斯達公司強化職工主人翁責任感教育，廣泛開展評選“優(yōu)秀職工”活動，激發(fā)職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，以飽滿的工作熱情和務(wù)實的作風投身到各項生產(chǎn)經(jīng)營工作中，推動企業(yè)安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展。

開展“主人翁責任感”主題教育，營造愛企如家的濃厚氛圍。為了進一步增強職工的主人翁意識，做到愛崗敬業(yè)，愛企如家，斯達公司以多種形式展開宣貫學習。領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講。副總以上領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入基層，開展經(jīng)常性“主人翁意識”宣講，教育引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，牢固樹立“我是斯達人”的認同感、歸屬感和自豪感，進一步增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，營造“企興我榮、企衰我恥”的濃厚氛圍。全面開展教育。基層各黨支部通過“三會一課”、主題黨日、班前會等多種形式，對主人翁精神進行經(jīng)常性的宣傳和教育，不斷強化廣大職工責任意識，全面提升思想覺悟，引導(dǎo)廣大職工以身作則、帶頭執(zhí)行，做到內(nèi)化于心并貫穿于日常工作中。

職工圍繞中心任務(wù)，人人爭當“主人翁”。在主題教育活動的推動下，這個公司廣大職工時刻將企業(yè)利益放在首位，以嚴謹細致的工作態(tài)度追求卓越品質(zhì)，憑借扎實的業(yè)務(wù)功底與創(chuàng)新思維，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞不斷擴大“液壓支架再制造”產(chǎn)量規(guī)模，壯大“帶式輸送機”和“刮板運輸機”系列產(chǎn)品，科學利用現(xiàn)有廠房和設(shè)備，在保證質(zhì)量的前提下，增加液壓支架修理和再制造數(shù)量。對活源不足車間的職工，統(tǒng)一進行技能培訓，為擴大“液壓支架再制造”產(chǎn)量規(guī)模奠定基礎(chǔ)。發(fā)揮職工群眾的聰明才智，為企業(yè)獻計獻策。開展“金點子、銀點子、好點子”征集評選活動，共征集涉及有關(guān)產(chǎn)品設(shè)計優(yōu)化、生產(chǎn)設(shè)備改造、生產(chǎn)工藝改進、質(zhì)量問題改善、產(chǎn)量提升、能耗降低等方面“金點子、銀點子、好點子”共13個。建立完善“自保、互保、聯(lián)?！比灰惑w的安全管理長效機制，組織簽訂《安全互保責任書》《安全自保承諾書》，在工作中做到互相提醒、互相照顧、互相監(jiān)督、互相保證，真正實現(xiàn)了“四不傷害”。

開展“優(yōu)秀職工”評選，提振職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。為進一步激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性與創(chuàng)造性，樹立榜樣，表揚先進，近日，斯達公司召開“優(yōu)秀職工”表彰會，對愛企如家、表現(xiàn)突出的以齊運革為代表的2名“優(yōu)秀職工標兵”，以李春振為代表的10名“優(yōu)秀職工”進行表彰獎勵。優(yōu)秀職工標兵、支護車間職工齊運革，退休前在斯達公司工作39年零8個月，憑著對企業(yè)的眷戀和對崗位的熱愛，2024年2月又以勞務(wù)派遣職工的身份，繼續(xù)在支護車間從事氣割工作，用實際行動詮釋斯達人的責任與擔當。

廣泛宣傳先進，凝聚攻堅克難的強大合力。廣泛宣傳先進典型，讓他們的事跡和精神有效激發(fā)廣大職工的奮斗熱情，匯聚起攻堅克難的強大合力，堅持用好公司內(nèi)刊《黨旗飄斯達》《新斯達人》，對愛崗敬業(yè)、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、無私奉獻、愛企如家的先進人物進行高頻次、全覆蓋地宣傳。大力宣傳煤炭行業(yè)“技能大師”、龍煤集團“勞動模范”、首屆“鶴崗技師”、連續(xù)4年獲鶴崗礦業(yè)百工種崗位技能大賽廠處組電焊工“技術(shù)狀元”李振武；礦業(yè)公司“勞動模范”郭臣、“優(yōu)秀女職工技術(shù)人才”劉莉；斯達公司“優(yōu)秀職工標兵”齊運革、“優(yōu)秀女職工”司艷燕、“優(yōu)秀師徒”姚洪亮、王博宇等。這些先進人物以高度的責任感、卓越的專業(yè)能力和無私的奉獻精神，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，以無畏的勇氣和堅定的決心，以主人翁意識和奉獻精神，戰(zhàn)勝一個又一個困難，引領(lǐng)干部職工不斷開創(chuàng)斯達公司工作新局面。